Внутрішнє сумісництво та суміщення: в чому різниця? Сумісництво та суміщення: основні відмінності (таблиця)
В даний час, зважаючи на невисокий рівень зарплат, багато хто прагне одержати додатковий дохід, працюючи за сумісництвом або поєднуючи кілька видів заробітку. У статті спробуємо розібратися, чим відрізняється від сумісництва суміщення, в чому вигода кожного виду і які мінуси є. Кожен громадянин повинен бути підкований в таких питаннях, і наша стаття допоможе у цьому.
Отже, давайте зупинимося на основних моментах теми: “Суміщення і сумісництво: різниця”. Таблиця, подана нижче, яскраво і докладно продемонструє основні відмінності цих видів додаткової зайнятості.
Трудове сумісництво
У будь-якій країні є Трудовий кодекс, який регламентує взаємовідносини між працівником і керівником підприємства або установи, а також докладно описує права обох сторін. Глава 44 ТК нашої країни містить детальну інформацію про права та обов’язки працівників, які вирішили працювати за сумісництвом.
Вже тут можна помітити, що є різниця між суміщенням та сумісництвом.
Роботу за сумісництвом слід виконувати тоді, коли основна діяльність вже закінчена або у працівника законний вихідний день. Тут необхідно врахувати, що час перерви або продовження робочого дня не підходить.
Головними відмінними рисами роботи за сумісництвом можна назвати наступні:
- Працівник вже працює на робочому місці у нього укладено трудовий договір, і воно вважається основним.
- Всі види робіт при такому виді зайнятості можуть виконуватися тільки в той період часу, коли людина не зайнятий на основній роботі.
- Необхідно закінчення ще одного трудового договору на виконання того обсягу роботи, яка і буде вважатися зайнятістю за сумісництвом.
Види сумісництва
Якщо уважно вивчити статтю 60.1 ТК РФ, то можна дізнатися, що передбачається поділ сумісництва на два види:
- Внутрішнє. Суміщення та сумісництво такого роду передбачає роботу у того ж роботодавця, з яким укладався трудовий договір, тільки понад робочого часу. Таке можливо при наявності вільних робочих місць.
- Зовнішнє сумісництво означає роботу після трудового дня, у свій вихідний, але вже зовсім на іншому підприємстві.
Зараз є застереження, що людина може займатися тим же видом діяльності, що і на основній роботі. Раніше таке не дозволялося.
Суміщення
Якщо порівнювати сумісництво та суміщення, в чому різниця, можна зрозуміти, якщо ознайомитися зі статтею 60.2 Трудового кодексу. У ньому чітко вказується, що суміщенням можна назвати той обсяг роботи співробітника, який він виконує додатково на своєму робочому місці. Роботодавець навантажує підлеглого додатковими обов’язками без відриву від основної діяльності.
Виходить, що суміщення та сумісництво в цьому плані сильно відрізняються. При суміщенні тільки за згодою самого працівника можна звалити на нього ще які-небудь обов’язки. Додатковий трудовий договір при цьому не укладається, а все оформляється тільки наказом керівництва.
Чим суміщення відрізняється від сумісництва, тепер зрозуміло. У першому випадку людина може погодитися або відмовитися від пропозиції керівництва, а в другому він при бажанні сам шукає місце додаткового заробітку, якщо його не влаштовує зарплата по основній роботі.
Будь-який фахівець на підприємстві повинен бути обізнаний, що жодний керівник не має права покласти на нього виконання додаткових обов’язків за суміщенням без отримання його згоди. Він завжди може від цього відмовитися. Зараз часто зустрічаються ситуації, коли роботодавець намагається навантажити працівника більше, а платити тільки за основну роботу. Щоб не потрапити в халепу, кожен повинен вивчити свою посадову інструкцію, яка містить детальну інформацію про ті обов’язки, які він повинен виконувати.
Необхідно добре розбиратися в питаннях про те, що таке внутрішнє сумісництво та суміщення, в чому різниця між цими поняттями. Тільки після вивчення всіх нюансів можна намагатися знайти підробіток або погоджуватися на виконання додаткового обсягу роботи.
Що вигідніше для працівника?
Отже, ви задумалися над таким питанням, як робота за сумісництвом та суміщенням. Різниця між ними суттєва, але далеко не кожна людина, не спеціаліст у сфері кадрового діловодства, знає, що вигідніше. Для полегшення цієї задачі назвемо переваги кожного виду роботи.
Плюсами роботи за сумісництвом можна назвати наступні моменти:
- хороша можливість спробувати свої сили в іншій професії;
- при виконанні такої роботи можна відчувати себе впевненіше на загальному ринку трудових вакансій;
- заробітна плата при такому виді зайнятості буде набагато вище, ніж при суміщенні.
Але у роботи за суміщенням також є свої переваги:
- може з’явитися хороша можливість, працюючи на одному місці, отримувати більш високу заробітну плату;
- якщо потрібно замінити захворілого працівника, є всі шанси підвищити свою кваліфікацію;
- можна підняти свій авторитет в очах начальства, продемонструвавши свою лояльність і звільнивши його від пошуку нового співробітника.
Який з усього вищесказаного можна зробити висновок? Прийнятні обидва варіанти – і суміщення та сумісництво. Різниця в оплаті, звичайно, буде, але кожен повинен орієнтуватися при виборі на свої життєві умови і потреби, а потім робити для себе вибір самостійно.
В яких випадках можливе суміщення чи сумісництво
Важко сказати, який з цих видів діяльності зустрічається частіше. І суміщення і сумісництво мають місце бути, просто причини, за якими виникає необхідність в тому чи іншому вигляді зайнятості, різні.
На будь-якому підприємстві чи організації суміщення – досить поширене явище. До такого графіку зазвичай вдаються, коли один з працівників йде у відпустку, знаходиться на тривалому лікарняному або у декреті. Роботодавцю невигідно шукати нового фахівця на тимчасову посаду, тому він пропонує одному із співробітників поєднувати свої обов’язки з роботою тимчасово відсутнього людини.
Як правило, підвищення навантаження відбувається за фахом, близькою до тієї, по якій працює фахівець. Поєднання не повинно припускати відрив від основного місця роботи і не повинно призвести до збільшення тривалості робочого дня. Оформляється поєднання наказом керівництва і тільки за згодою працівника.
Відповідаючи на питання: “Сумісництво та суміщення: в чому різниця між ними?”, можна сказати, що сумісник є окремою одиницею штату з належними йому соцпакетом. У цьому випадку оформлюється за допомогою трудового договору, який обов’язково повинен бути підписаний. Далі детально обговоримо обидва види діяльності – сумісництво і суміщення. У чому різниця, таблиця покаже більш наочно.
У кого не вийде попрацювати сумісником?
У Трудовому Кодексі прописані всі нюанси такого виду зайнятості, і в статті 282 є інформація про те, кому належить працювати сумісником. До цієї групи можна віднести наступні категорії громадян:
Окремо варто виділити осіб, яким також не належить займатися сумісництвом:
- депутати ГД;
- працівники банків;
- прокурори і судді.
- працівники МВС;
- ті, хто працює в органах зовнішньої розвідки;
- держслужбовці.
Якщо порівнювати суміщення та сумісництво (у чому різниця, ми вже більш-менш розібралися), можна сказати, що для першого виду зайнятості такі обмеження не діють, так як відбувається суміщення обов’язків в рамках колишнього робочого дня.
Наочна різниця між двома видами заробітку
Як ви вже зрозуміли, мають сумісництво та суміщення основні відмінності. Таблиця допоможе порівняти їх між собою і зробити правильний вибір при необхідності.
| Умови роботи | Робота за сумісництвом | Суміщення обов’язків |
| Місце роботи | Сумісником можна працювати як на своїй основній роботі, так і зовсім в іншому закладі. | Передбачає виконання додаткових обов’язків там, де знаходиться основна робота. |
| Трудовий договір | Згідно з Трудовим кодексом, укладення трудового договору є обов’язковим. Строк його дії може бути різним. | Новий договір не укладається, а ось письмова угода необхідно докласти. В ньому прописуються тимчасові рамки, протягом яких працівник буде суміщати обов’язки. Також вказується перелік додаткового обсягу роботи. Все це робиться за згодою самого працівника. |
| Випробувальний термін | Тривалість його може бути обумовлена при співбесіді з працівником, тому може мати різну тривалість. | Випробувальний термін не передбачений. |
| Оформлення на роботу | Працівник оформляється строго по формі N Т-1. | Досить одного наказу з основної діяльності про призначення на суміщення. |
| Трудова книжка | Запис в неї повинна проводитися за місцем основної зайнятості. | У трудову книжку ніяких записів не робиться. |
| Особиста картка, особова справа | При внутрішньому сумісництві немає потреби знову заводити особову справу, а картку завести бажано.
Зовнішнє сумісництво вимагає оформлення того й іншого. |
Відомості про обов’язки, які буду виконувати за суміщенням, можна вказати вже заведеної особистій картці, природно, нового особистого справи заводити не треба. |
| Оплата праці | Розмір заробітної плати буде прямо залежати від відпрацьованого часу або виробітку. Все це прописується в трудовому договорі. Треба мати на увазі, що якщо робота здійснюється в місцях, де передбачена надбавка або певні коефіцієнти, то вони також враховуються при нарахуванні. | Робота за суміщення оплачується у вигляді доплати до основної зарплати. Розмір обумовлюється і прописується в угоді. У цьому випадку коефіцієнти і надбавки не передбачені. |
| Покладений відпустку | Якщо є робота за сумісництвом, то відпустка надається у той же час, що і на основній роботі. | Додаткової відпустки не годиться, відпускні виплачуються з урахуванням доплати за суміщення. |
| Деякі обмеження | Для роботи за сумісництвом є свої обмеження, які раніше в статті були вже докладно розглянуті. | Директор або генеральний директор може суміщати посади лише за згодою ради директорів. |
| Строки припинення роботи | Припинення трудового договору може бути здійснене згідно з підстав, які прописані в статті 81 ТК. | Поєднання припиняється після закінчення терміну, який був прописаний в угоді.
Працівник, згідно ТК, має повне право відмовитися від виконання обов’язків за суміщенням до закінчення їх строку припинення, роботодавець також має таке право. Тільки сторони повинні повідомити один одного про це не менш ніж за три дні. |
Напевно, тепер вже зрозуміло, що таке сумісництво і суміщення. Основні відмінності таблиця показала більш ніж наочно. Тільки можна доповнити, що при обох видах діяльності обов’язково укладається договір про матеріальну відповідальність, якщо така передбачається.
Як влаштуватися на роботу за сумісництвом
В рамках теми: “Сумісництво та суміщення: основні відмінності” не буде зайвим зупинитися на питанні працевлаштування. Якщо працівнику запропоновано поєднати кілька обов’язків, то нічого, крім угоди, не потрібно, тому що все відбувається практично на його робочому місці.
Якщо людина вирішила влаштуватися ще на одну роботу за сумісництвом, то йому належить пройти процедуру оформлення практично з нуля. Необхідно буде пред’явити наступні документи:
- паспорт;
- свідоцтво пенсійного страхування;
- ІПН;
- документи військового обліку.
Якщо робота вимагає наявності певних навичок і умінь, то роботодавець вправі вимагати пред’явити документ, який буде підтверджувати наявність тих самих умінь. Це може бути диплом або свідоцтво про закінчення навчального закладу.
При наявності шкідливих або небезпечних умов на новому місці роботи керівник може попросити вас надати довідку з основного місця зайнятості.
Трудову книжку приносити не треба, так як вона повинна перебувати за основним місцем роботи. Але людина має право внести до неї інформацію про роботу за сумісництвом, в цьому випадку йому необхідно підійти з таким проханням до основного своєму роботодавцю та надати підтвердження своєї зайнятості за сумісництвом.
Тривалість робочого дня при сумісництві
Добре висвітлено питання про те, що таке сумісництво та суміщення, таблиця демонструє головні відмінності між цими видами робіт, але питання тривалості робочого часу не торкнуться. Зупинимося на ньому докладніше.
Якщо людина вирішила влаштуватися на роботу за сумісництвом, він повинен знати, що тривалість робочого часу не повинна перевищувати 4 годин в день. Якщо говорити про місячній нормі, то при 40-годинному робочому тижні на виконання додаткових обов’язків повинно йти не більше 20 годин.
Якщо робота належить у законний вихідний на основному місці зайнятості, то допускається відпрацювати вісім годин. Є деякі категорії людей, які мають скорочений робочий тиждень, до них відносяться:
- працівники медичної галузі;
- педагоги;
- люди, зайняті у сфері культури.
Урядом РФ встановлена така тривалість робочого тижня: для медичних працівників – 39 годин, для педагогів – 36 годин. Для цих категорій громадян тривалість роботи за сумісництвом може складати місячну норму в певних випадках. Все це повинно розглядатися тристоронньої комісією з урегулювання трудових відносин.
Необхідно враховувати, що працівники освітньої сфери підпорядковуються не тільки статтями 282 і 60.1 в Трудовому кодексі, але і такими актами:
- Законом про освіту.
- Федеральним законам, які стосуються цієї галузі.
Саме там обмовляється, що педагог може здійснювати роботу за сумісництвом не лише в своєму навчальному закладі, але і в другом, а також спробувати свої сили за іншою спеціальністю, якщо є підтвердження його умінням і навичкам у цій сфері.
Сумісництво для працівників охорони здоров’я
Ми розглянули, що таке внутрішнє сумісництво та суміщення, в чому різниця – розібрали, а тепер з’ясуємо, які існують норми для медичних працівників.
У Трудовому кодексі є стаття 350, в якій говориться, що, за рішенням уряду Російської Федерації, тривалість робочого дня за сумісництвом медичним працівникам, які ведуть діяльність у сільській місцевості, може бути збільшена. Це пов’язано з тим, що в цих районах, як правило, спостерігається різка нестача медичних кадрів. У цьому випадку можливо і сумісництво та суміщення (у чому різниця не настільки важливо, так як ці види зайнятості зустрічаються в селі досить часто).
Нюанси
Якщо розглядати педагогічних, медичних працівників і працівників культури, то для цих категорій громадян не буде вважатися сумісництвом виконання наступних робіт:
Всі ці види діяльності фахівець може виконувати в свій основний робочий час, але є і винятки:
- наукова і творча діяльність, якщо немає такої штатної одиниці;
- організація і проведення екскурсій без призначення на таку посаду.
Але треба уточнити, що виконання будь-якої іншої роботи, якщо ви в цей момент не займаєтеся основним видом діяльності, дозволено і не вимагає отримання згоди від роботодавця.
Припинення трудового договору
Отже, в попередніх пунктах були детально розглянуті такі питання: суміщення і сумісництво, різниця (таблиця), оплата праці за цими видами діяльності. Тепер з’ясуємо, за яких умов з сумісником може бути розірвано договір.
Якщо трудовий договір складений правильно, то в ньому прописано, на який термін здобувач приймається на роботу. Якщо виникає така ситуація, то людину, яка працює за сумісництвом, необхідно за два тижні письмово попередити про розірвання з ним контракту або договору.
Але є стаття 288 в ТК РФ, в якій прописані додаткові підстави для припинення трудового договору. Цією підставою є прийом на роботу фахівця, що цю роботу буде вважати своєю основною.
У Трудовому кодексі є також вказівки на категорії осіб, яких не можна звільнити за бажанням роботодавця:
- якщо працівник перебуває у законній відпустці або на лікарняному;
- не можна звільняти жінок, що знаходяться в цікавому положенні або мають малюків до трьох років.
- самотню маму, яка виховує дитину до 14 років або дитину-інваліда;
- опікунів, які займаються вихованням дітей у відсутність рідної матері.
Якщо працівник виконує певний обсяг роботи за суміщенням, то звільнити його від цього достроково також можливо. Це зазвичай відбувається, коли фахівець, якого він заміщав, готовий вийти на роботу і в повній мірі виконувати свої обов’язки. Зазвичай роботодавець повинен попередити про це за кілька днів.
Має право відмовитися від виконання обов’язків за суміщенням і сам працівник, тільки він повинен поінформувати про це керівництво не менш ніж за три дні, щоб можна було знайти заміну.
У статті розглянута актуальна на сьогоднішній день тема: “Сумісництво і суміщення. У чому різниця між ними, ми детально роз’яснили. Тепер тільки сам працівник може вибрати, який вид діяльності йому підходить для поліпшення свого матеріального добробуту. Знання всіх нюансів застрахує працівника від несподіваних і неприємних сюрпризів. В даний час кожна людина повинна бути юридично підкованим, це обов’язково стане в нагоді в житті.
