Внутрішнє сумісництво та суміщення: в чому різниця? Сумісництво та суміщення: основні відмінності (таблиця)

Нюанси

Якщо розглядати педагогічних, медичних працівників і працівників культури, то для цих категорій громадян не буде вважатися сумісництвом виконання наступних робіт:

Всі ці види діяльності фахівець може виконувати в свій основний робочий час, але є і винятки:

• наукова і творча діяльність, якщо немає такої штатної одиниці;
• організація і проведення екскурсій без призначення на таку посаду.

Але треба уточнити, що виконання будь-якої іншої роботи, якщо ви в цей момент не займаєтеся основним видом діяльності, дозволено і не вимагає отримання згоди від роботодавця.

Припинення трудового договору

Отже, в попередніх пунктах були детально розглянуті такі питання: суміщення і сумісництво, різниця (таблиця), оплата праці за цими видами діяльності. Тепер з’ясуємо, за яких умов з сумісником може бути розірвано договір.

Якщо трудовий договір складений правильно, то в ньому прописано, на який термін здобувач приймається на роботу. Якщо виникає така ситуація, то людину, яка працює за сумісництвом, необхідно за два тижні письмово попередити про розірвання з ним контракту або договору.

Але є стаття 288 в ТК РФ, в якій прописані додаткові підстави для припинення трудового договору. Цією підставою є прийом на роботу фахівця, що цю роботу буде вважати своєю основною.

У Трудовому кодексі є також вказівки на категорії осіб, яких не можна звільнити за бажанням роботодавця:

• якщо працівник перебуває у законній відпустці або на лікарняному;
• не можна звільняти жінок, що знаходяться в цікавому положенні або мають малюків до трьох років.
• самотню маму, яка виховує дитину до 14 років або дитину-інваліда;
• опікунів, які займаються вихованням дітей у відсутність рідної матері.

Якщо працівник виконує певний обсяг роботи за суміщенням, то звільнити його від цього достроково також можливо. Це зазвичай відбувається, коли фахівець, якого він заміщав, готовий вийти на роботу і в повній мірі виконувати свої обов’язки. Зазвичай роботодавець повинен попередити про це за кілька днів.

Має право відмовитися від виконання обов’язків за суміщенням і сам працівник, тільки він повинен поінформувати про це керівництво не менш ніж за три дні, щоб можна було знайти заміну.

У статті розглянута актуальна на сьогоднішній день тема: “Сумісництво і суміщення. У чому різниця між ними, ми детально роз’яснили. Тепер тільки сам працівник може вибрати, який вид діяльності йому підходить для поліпшення свого матеріального добробуту. Знання всіх нюансів застрахує працівника від несподіваних і неприємних сюрпризів. В даний час кожна людина повинна бути юридично підкованим, це обов’язково стане в нагоді в житті.