Внутрішнє сумісництво та суміщення: в чому різниця? Сумісництво та суміщення: основні відмінності (таблиця)

В яких випадках можливе суміщення чи сумісництво

Важко сказати, який з цих видів діяльності зустрічається частіше. І суміщення і сумісництво мають місце бути, просто причини, за якими виникає необхідність в тому чи іншому вигляді зайнятості, різні.

На будь-якому підприємстві чи організації суміщення – досить поширене явище. До такого графіку зазвичай вдаються, коли один з працівників йде у відпустку, знаходиться на тривалому лікарняному або у декреті. Роботодавцю невигідно шукати нового фахівця на тимчасову посаду, тому він пропонує одному із співробітників поєднувати свої обов’язки з роботою тимчасово відсутнього людини.

Як правило, підвищення навантаження відбувається за фахом, близькою до тієї, по якій працює фахівець. Поєднання не повинно припускати відрив від основного місця роботи і не повинно призвести до збільшення тривалості робочого дня. Оформляється поєднання наказом керівництва і тільки за згодою працівника.

Відповідаючи на питання: “Сумісництво та суміщення: в чому різниця між ними?”, можна сказати, що сумісник є окремою одиницею штату з належними йому соцпакетом. У цьому випадку оформлюється за допомогою трудового договору, який обов’язково повинен бути підписаний. Далі детально обговоримо обидва види діяльності – сумісництво і суміщення. У чому різниця, таблиця покаже більш наочно.