Внутрішнє сумісництво та суміщення: в чому різниця? Сумісництво та суміщення: основні відмінності (таблиця)

Що вигідніше для працівника?

Отже, ви задумалися над таким питанням, як робота за сумісництвом та суміщенням. Різниця між ними суттєва, але далеко не кожна людина, не спеціаліст у сфері кадрового діловодства, знає, що вигідніше. Для полегшення цієї задачі назвемо переваги кожного виду роботи.

Плюсами роботи за сумісництвом можна назвати наступні моменти:

• хороша можливість спробувати свої сили в іншій професії;
• при виконанні такої роботи можна відчувати себе впевненіше на загальному ринку трудових вакансій;
• заробітна плата при такому виді зайнятості буде набагато вище, ніж при суміщенні.

Але у роботи за суміщенням також є свої переваги:

• може з’явитися хороша можливість, працюючи на одному місці, отримувати більш високу заробітну плату;
• якщо потрібно замінити захворілого працівника, є всі шанси підвищити свою кваліфікацію;
• можна підняти свій авторитет в очах начальства, продемонструвавши свою лояльність і звільнивши його від пошуку нового співробітника.

Який з усього вищесказаного можна зробити висновок? Прийнятні обидва варіанти – і суміщення та сумісництво. Різниця в оплаті, звичайно, буде, але кожен повинен орієнтуватися при виборі на свої життєві умови і потреби, а потім робити для себе вибір самостійно.