Внутрішнє сумісництво та суміщення: в чому різниця? Сумісництво та суміщення: основні відмінності (таблиця)
У кого не вийде попрацювати сумісником?
У Трудовому Кодексі прописані всі нюанси такого виду зайнятості, і в статті 282 є інформація про те, кому належить працювати сумісником. До цієї групи можна віднести наступні категорії громадян:
Окремо варто виділити осіб, яким також не належить займатися сумісництвом:
- депутати ГД;
- працівники банків;
- прокурори і судді.
- працівники МВС;
- ті, хто працює в органах зовнішньої розвідки;
- держслужбовці.
Якщо порівнювати суміщення та сумісництво (у чому різниця, ми вже більш-менш розібралися), можна сказати, що для першого виду зайнятості такі обмеження не діють, так як відбувається суміщення обов’язків в рамках колишнього робочого дня.
Наочна різниця між двома видами заробітку
Як ви вже зрозуміли, мають сумісництво та суміщення основні відмінності. Таблиця допоможе порівняти їх між собою і зробити правильний вибір при необхідності.
| Умови роботи | Робота за сумісництвом | Суміщення обов’язків |
| Місце роботи | Сумісником можна працювати як на своїй основній роботі, так і зовсім в іншому закладі. | Передбачає виконання додаткових обов’язків там, де знаходиться основна робота. |
| Трудовий договір | Згідно з Трудовим кодексом, укладення трудового договору є обов’язковим. Строк його дії може бути різним. | Новий договір не укладається, а ось письмова угода необхідно докласти. В ньому прописуються тимчасові рамки, протягом яких працівник буде суміщати обов’язки. Також вказується перелік додаткового обсягу роботи. Все це робиться за згодою самого працівника. |
| Випробувальний термін | Тривалість його може бути обумовлена при співбесіді з працівником, тому може мати різну тривалість. | Випробувальний термін не передбачений. |
| Оформлення на роботу | Працівник оформляється строго по формі N Т-1. | Досить одного наказу з основної діяльності про призначення на суміщення. |
| Трудова книжка | Запис в неї повинна проводитися за місцем основної зайнятості. | У трудову книжку ніяких записів не робиться. |
| Особиста картка, особова справа | При внутрішньому сумісництві немає потреби знову заводити особову справу, а картку завести бажано.
Зовнішнє сумісництво вимагає оформлення того й іншого. |
Відомості про обов’язки, які буду виконувати за суміщенням, можна вказати вже заведеної особистій картці, природно, нового особистого справи заводити не треба. |
| Оплата праці | Розмір заробітної плати буде прямо залежати від відпрацьованого часу або виробітку. Все це прописується в трудовому договорі. Треба мати на увазі, що якщо робота здійснюється в місцях, де передбачена надбавка або певні коефіцієнти, то вони також враховуються при нарахуванні. | Робота за суміщення оплачується у вигляді доплати до основної зарплати. Розмір обумовлюється і прописується в угоді. У цьому випадку коефіцієнти і надбавки не передбачені. |
| Покладений відпустку | Якщо є робота за сумісництвом, то відпустка надається у той же час, що і на основній роботі. | Додаткової відпустки не годиться, відпускні виплачуються з урахуванням доплати за суміщення. |
| Деякі обмеження | Для роботи за сумісництвом є свої обмеження, які раніше в статті були вже докладно розглянуті. | Директор або генеральний директор може суміщати посади лише за згодою ради директорів. |
| Строки припинення роботи | Припинення трудового договору може бути здійснене згідно з підстав, які прописані в статті 81 ТК. | Поєднання припиняється після закінчення терміну, який був прописаний в угоді.
Працівник, згідно ТК, має повне право відмовитися від виконання обов’язків за суміщенням до закінчення їх строку припинення, роботодавець також має таке право. Тільки сторони повинні повідомити один одного про це не менш ніж за три дні. |
Напевно, тепер вже зрозуміло, що таке сумісництво і суміщення. Основні відмінності таблиця показала більш ніж наочно. Тільки можна доповнити, що при обох видах діяльності обов’язково укладається договір про матеріальну відповідальність, якщо така передбачається.
