Внутрішнє сумісництво та суміщення: в чому різниця? Сумісництво та суміщення: основні відмінності (таблиця)

Види сумісництва

Якщо уважно вивчити статтю 60.1 ТК РФ, то можна дізнатися, що передбачається поділ сумісництва на два види:

• Внутрішнє. Суміщення та сумісництво такого роду передбачає роботу у того ж роботодавця, з яким укладався трудовий договір, тільки понад робочого часу. Таке можливо при наявності вільних робочих місць.
• Зовнішнє сумісництво означає роботу після трудового дня, у свій вихідний, але вже зовсім на іншому підприємстві.

Зараз є застереження, що людина може займатися тим же видом діяльності, що і на основній роботі. Раніше таке не дозволялося.

Суміщення

Якщо порівнювати сумісництво та суміщення, в чому різниця, можна зрозуміти, якщо ознайомитися зі статтею 60.2 Трудового кодексу. У ньому чітко вказується, що суміщенням можна назвати той обсяг роботи співробітника, який він виконує додатково на своєму робочому місці. Роботодавець навантажує підлеглого додатковими обов’язками без відриву від основної діяльності.

Виходить, що суміщення та сумісництво в цьому плані сильно відрізняються. При суміщенні тільки за згодою самого працівника можна звалити на нього ще які-небудь обов’язки. Додатковий трудовий договір при цьому не укладається, а все оформляється тільки наказом керівництва.

Чим суміщення відрізняється від сумісництва, тепер зрозуміло. У першому випадку людина може погодитися або відмовитися від пропозиції керівництва, а в другому він при бажанні сам шукає місце додаткового заробітку, якщо його не влаштовує зарплата по основній роботі.

Будь-який фахівець на підприємстві повинен бути обізнаний, що жодний керівник не має права покласти на нього виконання додаткових обов’язків за суміщенням без отримання його згоди. Він завжди може від цього відмовитися. Зараз часто зустрічаються ситуації, коли роботодавець намагається навантажити працівника більше, а платити тільки за основну роботу. Щоб не потрапити в халепу, кожен повинен вивчити свою посадову інструкцію, яка містить детальну інформацію про ті обов’язки, які він повинен виконувати.

Необхідно добре розбиратися в питаннях про те, що таке внутрішнє сумісництво та суміщення, в чому різниця між цими поняттями. Тільки після вивчення всіх нюансів можна намагатися знайти підробіток або погоджуватися на виконання додаткового обсягу роботи.