Внутрішнє сумісництво та суміщення: в чому різниця? Сумісництво та суміщення: основні відмінності (таблиця)

В даний час, зважаючи на невисокий рівень зарплат, багато хто прагне одержати додатковий дохід, працюючи за сумісництвом або поєднуючи кілька видів заробітку. У статті спробуємо розібратися, чим відрізняється від сумісництва суміщення, в чому вигода кожного виду і які мінуси є. Кожен громадянин повинен бути підкований в таких питаннях, і наша стаття допоможе у цьому.

Отже, давайте зупинимося на основних моментах теми: “Суміщення і сумісництво: різниця”. Таблиця, подана нижче, яскраво і докладно продемонструє основні відмінності цих видів додаткової зайнятості.

Трудове сумісництво

У будь-якій країні є Трудовий кодекс, який регламентує взаємовідносини між працівником і керівником підприємства або установи, а також докладно описує права обох сторін. Глава 44 ТК нашої країни містить детальну інформацію про права та обов’язки працівників, які вирішили працювати за сумісництвом.

Вже тут можна помітити, що є різниця між суміщенням та сумісництвом.

Роботу за сумісництвом слід виконувати тоді, коли основна діяльність вже закінчена або у працівника законний вихідний день. Тут необхідно врахувати, що час перерви або продовження робочого дня не підходить.

Головними відмінними рисами роботи за сумісництвом можна назвати наступні:

  • Працівник вже працює на робочому місці у нього укладено трудовий договір, і воно вважається основним.
  • Всі види робіт при такому виді зайнятості можуть виконуватися тільки в той період часу, коли людина не зайнятий на основній роботі.
  • Необхідно закінчення ще одного трудового договору на виконання того обсягу роботи, яка і буде вважатися зайнятістю за сумісництвом.