Випробування при прийнятті на роботу: умови, термін, результат

Судова практика

При розгляді трудового спору з приводу звільнення до закінчення випробувального строку в першу чергу будуть з’ясовуватися обставини, які передували прийняттю рішення, причини, які стали його основою. Суд буде досліджувати докази спеціаліста, якими він доводить неправомірність дій наймача. Як показує практика, спори про поновлення звільненого працівника вирішуються на його користь у більшості випадків. Незважаючи на те, що в законодавстві не врегульована процедура звільнення з посади за ст. 71, судді вимагають доказів факту невідповідності претендента посади, на яку він претендував, відсутності необхідних навичок. У більшості випадків наймач не може надати таких підтверджень.

Порядок звільнення

У разі незадовільного результату перевірки профпридатності безпосередній начальник здобувача повинен направити керівнику підприємства мотивоване подання. Це слід зробити не пізніше ніж за два тижні до завершення випробувального терміну. Щоб уникнути упередженого ставлення, рішення про звільнення доцільно приймати колегіально, спеціально сформованою комісією. Складності можуть виникнути у разі невідповідності спеціаліста посади, яка вимагає інтелектуальної праці. У таких ситуаціях як такого уречевленої продукту немає. Експерти можуть давати які-небудь конкретні рекомендації. У таких випадках доцільно проаналізувати якість виконання доручень, факти порушення термінів реалізації поставлених завдань, здатність працівника справлятися з поручаемым обсягом, відповідність рівня спеціаліста професійно-кваліфікаційним вимогам.