Випробування при прийнятті на роботу: умови, термін, результат

Зарахування за конкурсом

Випробування при прийомі на роботу встановлюється не всім громадянам. Існує декілька категорій осіб, які зараховуються в штат без перевірки. До першої відносять громадян, які надходять на підприємство за конкурсом. Це повинно підтверджуватися відповідним актом. Сам конкурс повинен проводитися у відповідності з федеральним або регіональним законом. Якщо він організований на підставі інших нормативних актів, то цей факт не може виступати для наймача в якості обов’язкового перешкоди для призначення перевірочного періоду.

Допологовий період

Такими особами, щодо яких не передбачено випробування при прийомі на роботу, є вагітні жінки. Вони повинні надати відповідні медичні документи. При цьому в разі пред’явлення довідки після початку проходження перевірки жінка звільняється від випробування. Цей висновок обумовлюється формулюванням відповідного пункту. Так, вагітні, незалежно від будь-яких інших обставин, звільняються від роботи на умовах випробування.

Неповнолітні

При прийнятті на роботу осіб, які не досягли 18 років, керівник не має права призначити випробування. У даному випадку юридичне значення має саме вік претендента. Якщо все ж строк випробування при прийнятті на роботу неповнолітнього був визначений, а кандидат протягом цього періоду досяг 18-ти, то це все одно вважається неправомірним. В законі чітко встановлено заборону.