Випробування при прийнятті на роботу: умови, термін, результат

Документування

Умови випробування при прийомі на роботу повинні бути присутніми в контракті. У разі їх відсутності в угоді особа вважається зараховуються в штат без проходження перевірки. Інформація також включається в наказ або розпорядження, яке підписується керівником підприємства після укладення договору. Відсутність відомостей в локальному акті буде вказувати на односторонню відмову від встановлення випробувального терміну. Угода між наймачем і потенційним працівником повинна бути укладена до фактичного допуску до професійної діяльності останнього. У разі підписання контракту після початку роботи, особа вважається прийнятим без випробування. З вищесказаного випливає, що наймачеві для визнання законним рішення про призначення перевірки необхідно довести наступне:

Під час проходження перевірки на кандидата на посаду поширюються на всі діючі нормативні документи. До них, зокрема, відносять і локальні акти, угоди самого підприємства. Тим не менше для пред’явлення претензій з питань виконання вимог наймач повинен мати письмові підтвердження того, що фахівець ознайомлений з їх змістом.