Випробування при прийнятті на роботу: умови, термін, результат

У набув чинності з 1 лютого 2002 р. нормативному акті, прийнятому замість Кзпп, є стаття 70 “Випробування при прийомі на роботу”. Основною метою цього положення виступає перевірка професійної підготовки і ділових якостей претендента вимогам посади, на яку він претендує. Треба зазначити, що ця можливість не є нововведенням. Діяв раніше Кзпп також містив цю норму. Однак практика застосування цього положення викликає низку запитань з боку наймачів, та потенційних службовців. Розглянемо далі, як проходить випробування працівника при прийомі на роботу.

Загальні відомості

Випробування при прийомі на роботу виступає як врегульованої законом можливості обох сторін, що укладають контракт, з’ясувати, наскільки вони виправдовують очікування один одного. Будь наймач вправі визначити період, протягом якого буде проходити перевірка професійної придатності претендента. Даною можливістю, проте, допускається користуватися з певними обмеженнями відносно деяких категорій громадян. Їх передбачають ФЗ, колективну угоду або Трудовий кодекс. Випробування при прийнятті на роботу допускається тільки за письмовою згодою кандидата. Таким чином, ключовою обставиною, що мають юридичне значення, виступає добровільне волевиявлення наймача і особи, що надходить в штат.