Випробування при прийнятті на роботу: умови, термін, результат

Докази професійної непридатності

Звільняючи працівника на будь-якій підставі, в тому числі і наведеним у ст. 71, керівник повинен об’єктивно і аргументовано обґрунтувати своє рішення. При цьому причини розірвання договору достроково повинні підтверджуватися документами. Наприклад, це може бути акт про випуск бракованих виробів з вини випробуваного, довідка про невиконання встановленого нормативу вироблення, інші папери, що підтверджують невиконання або неналежне виконання обов’язків.

Спірний момент

Наявність доказів того, що працівник не виконував обов’язки або робив це неналежним чином, має ключове значення, коли звільнений оскаржить рішення керівника. При підготовці процедури звільнення від посади адміністрація підприємства повинна бути зацікавлена у спрощенні процесу розірвання контракту. Керівництво повинне підготувати всі документи і суворо дотримуватися встановленого порядку.

Аргументи спеціаліста

При оскарженні рішення керівництва про звільнення працівник може посилатися на причини, які перешкоджали йому у виконанні доручених обов’язків. Наприклад, це може бути несправність верстата, несвоєчасного надходження матеріалів, необхідних у виробництві, і так далі. У цьому разі адміністрації підприємства слід перевірити ці відомості і документально їх визнати або спростувати. У першому випадку доцільно скасувати прийняте рішення про звільнення і відновити фахівця на посаді. При цьому, відповідно, випробування йому повинно бути зараховано.