Випробування при прийнятті на роботу: умови, термін, результат

Випробування при прийомі на роботу

ТК РФ вказує, що в процесі проходження перевірки кандидат на посаду знаходиться в однаковому зі штатними співробітниками положенні. Дана обставина має принципово важливе значення. У процесі укладання контракту наймач повинен акцентувати увагу на те, що знову прийнята особа не буде обмежена в правах у порівнянні з іншими.

Фінансове питання

Випробування при прийомі на роботу не передбачає урізування зарплати. Вона повинна сплачуватися на загальних підставах, як і всім “штатникам”. Однак на практиці часто працедавці ігнорують цю обставину. З юридичного боку така поведінка неправомірно. Так, у законі зазначено, що на громадянина, який проходить випробування при прийомі на роботу, поширюються всі галузеві норми. В їх числі положення про зарплату. При цьому законодавство не передбачає, що повинні використовуватися спеціальні порядки нарахування винагороди. Це означає, що проведення перевірки профпридатності не виступає як підставу для зменшення зарплати. Більш того, проходячи випробування при прийнятті на роботу, кандидат прагне показати себе з кращого боку. Він виконує доручені йому завдання, демонструючи увесь свій потенціал. Зменшення зарплати претендентам може завдати певної шкоди репутації компанії, стати приводом для відмови від співпраці з нею кваліфікованого фахівця. У законодавстві, тим не менш, не міститься прямої заборони на зниження зарплати на період проходження перевірки.