Випробування при прийнятті на роботу: умови, термін, результат

Віктор Кузьмін
1 minute

Освіта

Не допускається проводити перевірку придатності претендента, якщо будуть доведені наступні юридично значимі обставини:

  • Наявність професійної освіти. Цей факт повинен підтверджуватись дипломом про закінчення початкового, вищого або середнього навчального закладу.
  • Вступ на посаду, яка відповідає отриманому профобразованию, в перший раз.

    • У даному випадку необхідно виходити з того, що фахівець здобув певну кваліфікацію після закінчення навчального закладу. Адміністрація, таким чином, не може сумніватися в його профпридатності.

    Переведення з іншого підприємства

    Особам, які запрошені на роботу з інших організацій, випробувальний термін не може встановлюватися. При цьому повинні бути доведені наступні факти:

  • Наявність запрошення. Це повинно підтверджуватися листом наймача, в якому висловлюється прохання відпустити фахівця на інше підприємство в порядку переведення.
  • Звільнення працівника за ст. 77, п. 5. Це підтверджується відповідним записом в його трудовій книжці або виданим наказом у разі її втрати.
    • 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10