Випробування при прийнятті на роботу: умови, термін, результат

Що входить у період?

У строк випробування включається час, фактично відпрацьований працівником. За загальним правилом, періоди, в які фахівець був відсутній на підприємстві, в тому числі відпустка, перебування на лікарняному та інші, що не входять в контрольний період. У строк випробування включені відрядження. Наймач може зарахувати періоди відсутності фахівця, пов’язані з виконанням ним професійних обов’язків. Такий залік покращує стан претендента в порівнянні з діючими нормами.

Підсумок перевірки

Якщо результат випробування при прийомі на роботу виявився незадовільним, то звільнення заявника від виконання обов’язків здійснюється керівником підприємства без погодження з профспілкою, який діє в даній організації. При цьому особа не отримує вихідної допомоги (у відповідності зі ст. 71). Таке рішення адміністрації підприємства може бути оскаржене в суді. Звільнення в зв’язку з незадовільним результатом перевірки здійснюється до її закінчення. В іншому випадку особа буде вважатися зарахованим у штат у відповідності з підписаним договором.