Трудова функція – це що таке? Зміна трудової функції працівника
При прийомі в штат нового працівника роботодавцем завжди обумовлюється коло обов’язків, які він має виконувати, іншими словами його трудова функція. Це сприяє визначеності і стабільності трудових відносин. Працівник знає свої обов’язки і за їх виконання несе певну відповідальність.
Однак бувають випадки, коли з тих чи інших причин (організаційного або економічного характеру) виникає потреба в оформленні зміни трудової функції. У цій ситуації важливо дотримати всі вимоги законодавства та оформити процес документально на належному рівні. У статті ми обговоримо професійний стандарт, трудову функцію, а також документальний супровід її зміни.
Трудова функція: поняття
Дане поняття законодавчо закріплено у статті 57 ТК РФ. За змістом даної правової норми під трудовою функцією слід розуміти роботу з певної посади відповідно до штатного розкладу, професії і спеціальності з обов’язковим зазначенням кваліфікації, а також вид конкретної діяльності, яку доручають співробітникові. Таким чином, поняття має два варіанти трактування по ТК РФ.
Трудова функція – це те, що закріплено в трудовому договорі. Формулювання в ньому буде залежати від того, яку інтерпретацію поняття ви вибираєте в кожній конкретній ситуації. Так, при першому варіанті трудовий договір підлягає внесенню пункт, наприклад, такого змісту: «Працівник зобов’язується виконувати роботу на посаді головного спеціаліста (головного бухгалтера, провідного юрисконсульта тощо)». Конкретні трудові обов’язки, які при цьому буде виконувати знову прийнятий працівник, є підставою для створення посадової інструкції.
Якщо функція трудової діяльності трактується по другому варіанту, то запис у трудовому договорі теж змінюється. Вона, наприклад, може звучати наступним чином: «Даному працівникові доручається виконання слюсарних (монтажних, вантажно-розвантажувальних та ін) робіт.
Фахівці дотримуються думки про те, що за змістом ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ поняття «найменування посади» і “трудова функція” не ідентичні за своїм змістом. По суті, друге є однією з характеристик першого. Трудова функція конкретизується визначеними посадовими обов’язками.
