Трудова функція – це що таке? Зміна трудової функції працівника

Складання трудового договору: як використовувати профстандарт?

Не важливо, що ви вибираєте – трудовий договір у класичному його варіанті або ефективний контракт, – в будь-якому випадку в ньому зазначаються трудові функції працівника – це не побажання, а необхідність. Щоб все зробити правильно, слід керуватися професійними стандартами.

Помилкою вважається зазначення у трудовому договорі лише посади, тому що вона не є трудовою функцією. Трудовий кодекс РФ ст. 57 регламентує його зміст. Окремо підкреслюється, що необхідно відобразити в тексті «роботу за посадою», а не тільки її назва. Часто роботодавці порушують ТК РФ, не підозрюючи, що штраф за даний проступок може становити досить пристойну суму – від 50 до 100 тис. рублів. Більш того, вони можуть підсумовуватися, якщо інспектор знайде порушення в кількох трудових договорах.

Отже, по ТК РФ трудова функція повинна бути прописана, але як це зробити правильно? Просто переписуючи посадову інструкцію в стандартний трудовий договір, роботодавець фактично пов’язує себе руки. Допомогти в цьому питанні якраз і покликані професійні стандарти.