Трудова функція – це що таке? Зміна трудової функції працівника

Ефективний контракт – це що?

Урядом РФ було видано Розпорядження, що містить програму вдосконалення умов, що стосуються оплати праці. У ньому розкрито поняття ефективного контракту. По суті, це той же самий класичний договір (трудовий) з працівником, але в ньому деталізовані не тільки умови оплати і посадові обов’язки, але і показники діяльності, а також критерії, що дозволяють оцінити її ефективність, які в подальшому є основою для нарахування стимулюючих виплат, заходи соціальної підтримки. Тобто зарплата залежить безпосередньо від результатів праці і якості муніципальних (державних) послуг, що надаються працівником.

Отже, ефективний контракт – це офіційно оформлені трудові відносини, засновані на:

• наявності в установі завдання (державного або муніципального) і цільових показників, що характеризують ефективність діяльності (вони затверджуються його засновником);
• системі оцінки ефективного виконання працівником своєї трудової функції (дій), яка складається з сукупності показників та критеріїв, затверджених роботодавцем у встановленому законом порядку;
• систему оплати праці, яка враховує відмінності в складності виконуваної працівниками роботи, а також якість і кількість витраченої праці (вона має бути затверджена в установленому порядку роботодавцем);
• системи нормування праці, затвердженої в установленому порядку роботодавцем;
• детальної конкретизації видів трудових функцій з урахуванням специфіки, властивої кожної окремої галузі, в трудових договорах та посадових обов’язках, критеріїв і показників, що дозволяють оцінити ефективність праці, а також умов його оплати.

Зараз для деяких сфер діяльності вже розроблена своя методологічна основа поступового запровадження ефективного контракту в практику: медичні та освітні заклади, сфера культури та соціального обслуговування.