Трудова функція – це що таке? Зміна трудової функції працівника

Документальне закріплення трудової функції

Вище вже було сказано, що трудова функція працівника – це робота з посади згідно зі штатним розкладом, професією і спеціальністю. При цьому окремо вказується кваліфікація і конкретний, поручаемый новому співробітнику, вид роботи.

Аналізуючи дане визначення, можна зробити висновок про те, що трудову функцію варто закріплювати документально. Насамперед, це робиться в штатному розкладі, де вказується професія і посада. Крім цього, її конкретизують у тексті укладеного трудового договору.

Підписуючи його, працівник висловлює тим самим свою згоду з зазначеної трудовою функцією, яку роботодавець планує покласти на нього. Для того щоб її змінити, потрібна згода обох сторін. Навіть у разі зміни технологічних умов або організаційних, трудове законодавство не допускає зміни функції трудової діяльності тільки за бажанням роботодавця, тобто в односторонньому порядку.

Як правило, обсяг трудового договору обмежений і не дозволяє розписати докладно всі обов’язки працівника, обумовлені певною професією або посадою. У цьому випадку на допомогу роботодавцю і приходить посадова інструкція, яку можна оформити у вигляді програми або окремого локального нормативного акта.

Не так давно в трудове законодавство були внесені поправки, що стосуються так званого Професійного стандарту. Під ним розуміється характеристика кваліфікації, яка вимагається працівнику для здійснення професійної діяльності певного виду, у т. ч. і для виконання якої-небудь конкретної трудової функції. Профстандарти розроблені і застосовуються на практиці тільки у відповідності зі статтями 195.2, 195.3 ТК РФ.