Трудова функція – це що таке? Зміна трудової функції працівника

Оформляється перекладом перейменування посади?

На практиці часто можна зустріти ситуацію, коли з тієї чи іншої причини змінюється назва посади. Наприклад, був «інженер з ВІД», а став «фахівець з ВІД» або «водій-експедитор» – просто «водій».

Як правило, змінюють не тільки назва посади, але і попутно коло посадових обов’язків. У цьому випадку мова йде про переведення працівника.

Якщо ж має місце зміна посади без зміни трудової функції, переведення на іншу роботу не оформляється. Тим не менше навіть часткове перейменування слід розцінювати як коригування трудового договору. Тому важливо відобразити все документально. Першим ділом вносяться зміни в існуючий штатний розклад, далі в трудовий договір з працівником і його трудову книжку.

Потрібно приводити назва посади відповідно до профстандартом?

Пряма вказівка на те, що в обов’язки роботодавця входить перейменування всіх існуючих в його штатному розписі посад згідно з відповідними професійними стандартами, відсутня. Однак, якщо в організації так чи інакше планується їх впровадження, доцільно буде це зробити. Необхідно видати наказ відповідного змісту. З майбутніми змінами слід ознайомити всіх працівників, яких вони безпосередньо стосуються. Звертаємо вашу увагу на те, що закон не зобов’язує роботодавця впроваджувати професійні стандарти відразу щодо всіх працівників. Перехід може бути плановим і поетапним.