Трудова функція – це що таке? Зміна трудової функції працівника

Договір – окремо, посадова інструкція – окремо

Часто можна зустріти ситуацію, коли трудовий договір просто переписується посадова інструкція працівника. Роботодавець перестраховується і виконує ст. 57 трудового законодавства, але це не зовсім правильно.

При такому підході інструкція – це частина трудового договору, а отже, вносити зміни до неї можна буде лише за згодою працівника (воно дається в письмовому вигляді), так як вони будуть стосуватися безпосередньо зміни трудової функції – це підтверджує ст. 74 ТК РФ. Коли працівник не згоден, змінювати нічого не можна і звільнити його теж не представляється можливим.

Для того щоб залишити за собою можливість внесення коригувань в обов’язки співробітника і при цьому дотримати вимоги трудового законодавства, роботодавець може відобразити в договорі лише загальні трудові функції, які як раз можна знайти в професійному стандарті. Вони зазначаються в залежності від рівня кваліфікації спеціаліста. А от в посадовій інструкції, оформленої окремим документом, роботодавець вказує вже алгоритм дій конкретного працівника.

Як відрізнити функцію від дії? Насправді все просто. Трудова функція – це завдання, а дії – це конкретні операції, які в сукупності є алгоритмом її виконання.