Трудова функція – це що таке? Зміна трудової функції працівника
Перетворення трудового договору
Загальний порядок змін трудових договорів встановлює стаття 74 трудового законодавства. За ініціативою роботодавця (іншими словами, в односторонньому порядку) це може відбуватися у випадку зміни умов праці організаційного і технологічного характеру. Саме цим положенням і слід керуватися при впровадженні ефективного контракту.
При його введенні ключові зміни торкнуться умов трудового договору, що стосуються оплати праці і обов’язків працівника. У цьому випадку роботодавець зобов’язаний вказати, з яких причин відбувається коригування, і обґрунтувати їх як невідворотні. Необхідно посилатися на зміну умов, що стосуються оплати праці, і Програму, затверджену Урядом РФ, яка встановила чіткі критерії і показники ефективності діяльності.
Як міняти посадову (робочу) інструкцію?
Чи може роботодавець без згоди співробітника поміняти його посадову інструкцію? Відповідь – може. Вона – локальний нормативний акт. Коригуванню не підлягає трудова функція працівника, а його дії. ТК РФ це не забороняє. При цьому немає необхідності в повідомленні працівника за встановлені законом 2 місяці і отримання його згоди на дану процедуру. Достатньо лише ознайомити його з оновленою посадовою інструкцією. Однак важливо пам’ятати, що, додаючи в неї нові трудові дії, необхідно стежити за тим, щоб вони не суперечили і відповідали визначеним у договорі загальним трудовим функціям. На практиці часто буває, коли, наприклад, прибиральнику, що називається, «в навантаження» дають обов’язки двірника. У такому вигляді ця ситуація неприпустима.
Якщо роботодавець хоче покласти на працівника якісь нові, не входять до його професійний стандарт, трудові функції – це доведеться робити іншим способом. Алгоритм дій наступний. Спочатку за згодою працівника він додає загальну трудову функцію з другого профстандартів в трудовий договір, а вже потім починає розробку нової посадової інструкції. При цьому співробітник вже повинен буде відповідати вимогам двох професійних стандартів.
Законодавство допускає зміну трудової функції, дане право роботодавця і працівника закріплено у ст. 72 ТК РФ. Оформляється це дія переведенням на іншу роботу, причому вона може бути як тимчасової, так і постійної.
