Трудова функція – це що таке? Зміна трудової функції працівника

Зміна трудової функції на час

Трудова функція може бути змінена на певний проміжок часу. Так, стаття 72.2 трудового законодавства встановлює, що працівника можна перевести на строк до одного року, або до того моменту, як вийде відсутній працівник, на іншу роботу.

В даному випадку потрібно обопільне письмову згоду на зміну трудової функції. Навчання (додаткового) по новій посаді може і не бути. У будь-якому випадку всі аспекти такого перекладу обумовлюються сторонами, і їхня згода потрібна завжди. Виняток становлять ситуації, коли сталася виробнича аварія, техногенна або природна катастрофа та інші виняткові випадки, які поставили життя та здоров’я населення під загрозу. Оформити переведення при такому положенні справ можна без згоди працівника, але термін не повинен перевищувати одного місяця.

Зміна трудової функції працівника на постійній основі

Не тимчасова, а постійна зміна трудової функції теж можлива і може бути викликана різного роду обставинами: ініціатива працівника або роботодавця, інші об’єктивні причини. Частково діють ті ж принципи, що і в попередньому випадку.

Якщо ініціатором постійного перекладу виступає роботодавець, то йому доведеться заручитися згодою працівника. Оформлення проводиться за ст. 72.1 ТК РФ. Виняток складають надзвичайні ситуації.

Ініціатива може виходити і від працівника, більш того, в певних випадках він може вимагати перекладу, тоді сторони повинні зафіксувати це документально.

Крім того, зміна трудової функції в подібному вигляді може бути викликано таким об’єктивним фактором, як медичний висновок. У всіх перерахованих вище випадках трудовий договір вносити зміни потрібно обов’язково.