Типи корпоративної культури. Корпоративна етика

Ефективний керівник повинен вивчити типи корпоративної культури, щоб вибрати той, який підходить саме його організації. Саме правильна атмосфера і ефективна система взаємовідносин між співробітниками принесе підприємству успіх і максимальну продуктивність праці.

Поняття корпоративної культури

Багато хто помилково вважають, що підприємство базується тільки на капітал і технології виробництва або надання послуг. Корпоративна культура організації – це модель поведінки, вироблена керівництвом і працівниками в процесі адаптації до зовнішнього і внутрішнього середовища. Вона повинна бути ефективною і розділятися переважною більшістю членів даної організації.

Вперше цей термін з’явився в дев’ятнадцятому столітті. В цьому заслуга фельдмаршала Мольтке, який характеризував відносини в офіцерському середовищі подібним чином. Цікаво, що обов’язковим елементом “корпоративної культури” того часу був шрам від шаблі. Сьогодні поняття корпоративної культури характеризують як:

• спосіб мислення і спосіб дій, який увійшов у звичку у співробітників організації;
• переконання і очікування працівників підприємства, що формують систему норм і правил поведінки;
• система взаємовідносин та атрибутів, сформована протягом тривалого часу, на підставі якої утворюється унікальна колективна психологія.