Типи корпоративної культури. Корпоративна етика

Елементи корпоративної культури

Незалежно від того, який формат стосунків обраний в організації, є деякі базові моменти, які складають каркас комунікацій. Елементи корпоративної культури наступні:

• Символ – це певний об’єкт або дію, яке наділене особливим змістом для членів організації. Він відображає цінності, які проповідує організація.
• Легенда – це цікаві моменти та етапи розвитку організації. Вони відомі всім співробітникам і часто проговорюються на корпоративних заходах.
• Герой – це людина, що втілює собою ідеального співробітника. Це може бути реальний член організації, який досяг певних успіхів. Але як правило, це вигаданий персонаж, наділений якимись надприродними характеристиками.
• Девіз – короткий вислів, що ілюструє цінність корпоративної культури. Це може бути власне висловлювання керівника або популярна цитата.
• Церемонії – це заходи, покликані підтримувати корпоративний дух у колективі, а також демонструвати його клієнтам і партнерам.

Принципи корпоративної культури

Формування корпоративної культури базується на деяких непорушних принципах. Ось основні з них:

• науковість – використання в практичній діяльності соціологічних, економічних, психологічних та інших досліджень;
• системність – планування впровадження заходів по підрозділам з розумінням їх взаємозв’язку;
• гуманізм – на першому місці знаходиться особистість кожного конкретного працівника;
• професіоналізм – люди, що розробляють корпоративні норми, повинні мати відповідну освіту та рівень знань.