Типи корпоративної культури. Корпоративна етика

Цільова корпоративна культура

Цільова культура притаманна компаніям, діяльність яких спрямована на планомірне і поступове вирішення конкретних завдань. Ця система відмінно показує себе в умовах ринкової нестабільності або в галузях, які динамічно розвиваються. При цьому існує жорстка форма звітності і тотальний контроль всіх етапів роботи.

При підборі персоналу приділяється величезна увага професійним якостям співробітників. Крім того, важливу роль відіграють комунікативні якості, адже така корпоративна культура передбачає роботу в команді.

Особистісна корпоративна культура

Особистісна культура зустрічається не так вже й часто, адже вона передбачає, що всі члени колективу мають виключно високими професійними якостями. Вони цілком справляються зі своїми обов’язками у відсутність керівника. Відсутність когось із співробітників на своєму місці не порушує течії процесу. Можна сказати, що кожен з них – самостійний лідер, але з якоїсь причини вони вирішили працювати разом.

В якості прикладу можна навести консалтингові фірми, адвокатські контори, архітектурні бюро. Тут кожен може задовольнити свої кар’єрні амбіції. Але як правило, організації з такою корпоративною культурою існують недовго. Рано чи пізно хтось починає відчувати себе лідером і намагається захопити владу.