Типи корпоративної культури. Корпоративна етика

Рольова корпоративна культура

Типологія корпоративної культури Ханді розглядає також бюрократичну (або рольову). Вона характерна для великих організацій, які працюють у стабільних ринкових умовах і займають досить тверді позиції. Відмінна особливість даної корпоративної культури полягає в тому, що обов’язки і права кожного з співробітників чітко прописані. Фірма представляє собою деяку систему осередків, в які вбудовується персонал.

Рольова культура встановлює жорсткі обмеження для кожного конкретного співробітника. Тому під час співбесіди претенденти на посаду оцінюються, у першу чергу виходячи із здатності підлаштовуватися під колектив і приймати встановлені правила. Працівнику гарантується просування по кар’єрних сходах, але надмірна ініціативність не вітається, а тому доведеться утриматися від реалізації власних ідей та амбіцій.

Основний недолік цієї системи полягає в тому, що при змінах у зовнішньому середовищі організації буде важко перебудуватися і пристосуватися до них. Персонал часто виявляється нездатним адекватно реагувати на непередбачені ситуації, адже люди звикли неухильно дотримуватися посадові інструкції.