Скорочення співробітника: покрокова інструкція процедури

Звільнення завжди приносять масу негативних емоцій співробітникам. До того ж сьогодні, в період кризи, масові скорочення стали настільки частим явищем, що це вже практично нікого не дивує. Однак справедливості заради слід зауважити, що скорочення штату співробітників, проведене у відповідності з усіма вимогами законодавства, жодним чином не порушить права працівників і навіть надасть їм певні вигоди. Про які переваги можна говорити, якщо мова йде про звільнення? Читаючи цю статтю, ви виберіть для себе декілька позитивних моментів. Отже, яким чином має здійснюватися скорочення працівників? Які виплати, згідно із законом, повинні отримати звільнені працівники? Що означає переклад всередині компанії у розглянутому контексті? Законодавство зобов’язує керівництво компанії убезпечити співробітників, яких воно скорочує? Відповіді на всі ці питання ви зможете знайти нижче в цій статті.

Пункт перший

Яким чином має правильно здійснюватися скорочення співробітника? Покрокова інструкція буде представлена далі. Першим пунктом у ній стане необхідність запевнити, що відбувається документально. При скороченні працівника роботодавець зобов’язаний видати наказ, зміст якого описує загальну кількість звільнень на підприємстві. Окремим документом формується новий штатний розклад, яке згодом і регулює функціонування підприємства чи організації. Тут повинно бути точно вказано загальну кількість працівників, які залишаться працювати в компанії після того, як процедура скорочення співробітника буде повною мірою завершена. Також зазначається дата, з якої нове штатний розклад вводиться в дію.

За деякий час до видання наказу роботодавець повинен повідомити службу зайнятості про те, що на його підприємстві починається цей процес. Якщо ж планується масове скорочення, то офіційний лист має бути відправлено компанією не пізніше ніж за три календарних місяці до того, як буде сформовано новий штатний розклад.