Скорочення співробітника: покрокова інструкція процедури

Пункт сьомий

Наступний пункт, який виділяє з питання “Скорочення співробітника” покрокова інструкція, – виплати при скороченні. Видають компенсацію і за невикористані дні відпустки у даному році. Якщо відбувається ліквідація підприємства, то працівник повинен отримати виплату в розмірі середньомісячної заробітної плати. Йому також рекомендує звернутися в службу зайнятості населення складена з питання “Скорочення співробітника” покрокова інструкція. Компенсація в результаті буде виплачуватися працівникові у розмірі його місячної заробітної плати на період працевлаштування. Максимальний термін – два місяці.

У трудову книжку працівника повинна бути занесена запис, що свідчить про переривання трудового договору. Також слід вказати конкретну причину звільнення. Як правило, запис про скорочення дає таким працівникам певну перевагу при подальшому працевлаштуванні перед тими, хто залишив попереднє місце роботи за власним бажанням.

Належні грошові кошти та трудова книжка видаються фахівця в той же день, в який здійснюється звільнення.