Скорочення співробітника: покрокова інструкція процедури

Що робити працівнику?

Під час економічної кризи кожен може волею випадку зіткнутися з таким явищем, як скорочення співробітника. Покрокова інструкція в 2016 році, що стосується дій в подібних ситуаціях, рекомендує працівникам заздалегідь продумати план дій на випадок звільнення. Як правило, в самому початку звільняють тих, хто не офіційно працевлаштований. Тому важливо вимагати дотримання всіх необхідних, відповідно до законодавства Російської Федерації, формальностей щодо оформлення на роботу. Це допоможе захиститися себе. Все частіше роботодавці пропонують працівникам піти з посади добровільно, написавши відповідну заяву за власним бажанням. Це несе безліч вигод для роботодавця і суцільні збитки для співробітника. Що це означає на практиці? Такого роботодавця немає необхідності дотримуватися безліч процедур, пов’язаних з офіційним скороченням працівника. Співробітник ж, у свою чергу, не отримує ні вихідної допомоги, ні часу на те, щоб підшукати нове місце роботи. Навіть виплати від служби зайнятості він зможе отримувати лише через три місяці. При скороченні роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику переведення на іншу вакансію всередині підприємства. Звичайно, при наявності останньої.