Скорочення співробітника: покрокова інструкція процедури

Пункт шостий

А якщо роботодавець отримує від самого працівника згоду на скорочення співробітника? Покрокова інструкція в 2017 році дозволяє розірвати з ним трудовий договір у будь-який момент раніше терміну. Як це позначиться на самому співробітнику? У такому випадку при скороченні працівника роботодавець зобов’язаний виплатити йому допомогу. Як розраховується його розмір? Виходячи з розміру заробітної плати за робочі дні, що залишилися. Ґрунтуватися такі розрахунки мають на інформації, яка міститься в посадовій інструкції, складеної для певного працівника.

Після цього роботодавцю необхідно сформувати наказ, фіксуючий припинення трудового договору. При цьому слід враховувати права працівника (інформація про те, хто не може бути скорочений, була представлена вище). Виняток можна зробити лише для того підприємства, яке чекає повна ліквідація. В даному випадку навіть немає необхідності повідомляти профспілка. Кожен з працівників, якого зачіпає наказ, повинен ознайомитися з ним протягом трьох днів і підтвердити факт інформування підписом у протоколі.