Скорочення співробітника: покрокова інструкція процедури

Пункт третій

Що ще важливо врахувати, коли відбувається скорочення співробітника? Покрокова інструкція зобов’язує роботодавця повідомити кожного працівника, якого він збирається скоротити, про це в письмовій формі. Це має бути здійснено як мінімум за два місяці до призначеної дати звільнення. Таким чином, даний працівник встигне знайти для себе підходяще місце роботи.

Часом звільнений не погоджується з наказом і відмовляється ставити під ним свій підпис. Цим дещо ускладнюється процедура скорочення штату співробітників. Покрокова інструкція рекомендує роботодавцю відправити аналогічний лист з повідомленням додому працівникові. Також важливо скласти відповідних акт, який би документально зафіксував те, що відбувається. Це захистить роботодавця від можливих судових позовів з боку звільненого.

Пункт четвертий

Коли розглядається скорочення співробітника, покрокова інструкція зобов’язує роботодавця запропонувати такому працівникові письмовий переклад на іншу роботу. Такі заходи, передбачені законодавством, спрямовані на те, щоб допомогти звільненим знову влаштуватися на гідну посаду в якійсь іншій компанії. Однак таке сам факт наявності такої пропозиції не зобов’язує співробітника його прийняти. Він має право самостійно шукати для себе підходящий варіант. Іноді такий переклад здійснюється в межах однієї компанії. У такому разі роботодавець повинен запропонувати працівникові ту посаду, яка в повній мірі відповідає його кваліфікації, станом здоров’я, а також колишнього рівня заробітної плати. Якщо такої можливості немає, то слід надати нижчу посаду. Звичайно, рівень винагороди в такому разі зміниться. Якщо працівник згоден, необхідно негайно оформити переклад. Якщо ні, важливо, щоб він підписати відмову від пропонованої посади. Чому це важливо? Роботодавець може вдаватися до скорочення тільки тоді, коли у нього немає вакантних місць для перекладу або працівник відмовився від такої пропозиції. Це обумовлено законодавством. Порушення такого порядку тягне за собою відповідальність для роботодавця. Тому перш ніж скорочувати співробітника, важливо переконатися, що він підписав відмову від перекладу або що роботодавець склав акт про неможливість переведення на вакантне місце.