Скорочення співробітника: покрокова інструкція процедури

Пункт п’ятий

Якщо ті, хто підлягає звільненню, члени профспілки, то цим фактом дещо ускладнюється процедура скорочення штату співробітників. Покрокова інструкція настійно рекомендує відправити безпосередньо в профспілкову організацію копію того документа, який, по суті, і є головною підставою для звільнення. Іноді також радять відправити проект наказу, який заявляє про скорочення. Це необхідно зробити вже після попередження працівника про плановане звільнення. Профспілкова організація може витратити не більше семи днів на розгляд даного процесу. Після цього її представник повинен надіслати письмову відповідь.

Іноді профспілка не згоден з рішенням керівництва компанії про звільнення того або іншого співробітника. У такому випадку йому слід звернутися до начальства, призначити зустріч і в такому порядку обговорити всі деталі. Протягом тижня після дискусії керівник організації приймає остаточне рішення. А що, якщо було здійснено незаконне звільнення працівника за скороченням штатів? Покрокова інструкція рекомендує оскаржувати його у Державної інспекції праці. Після розгляду справи вона може вимагати відновити співробітника на своїй посаді.