Скорочення співробітника: покрокова інструкція процедури

Підсумки

Скорочення співробітника – процедура довга і трудомістка. Однак якщо вона виконана за всіма правилами, то захищені повною мірою будуть і роботодавець, і звільнений співробітник. Важливо розуміти, що дотримання всіх необхідних формальностей, – основа законності скорочення. Тому важливо, щоб обидві сторони добре знали, яким чином дана процедура повинна здійснюватися, і, зі свого боку, контролювали події. Тільки в такому випадку співробітник отримає всі передбачені для нього законом вигоди, а роботодавець не буде змушений виплачувати великі штрафи.

Пам’ятайте, що відповідність нормам законодавства – це не тягар, а турбота про тих, хто довгий час пропрацював у вашій компанії. Хіба їх праця не гідний того, щоб отримати належну винагороду в той момент, коли вони змушені покинути ваше підприємство? Будьте уважні і подбайте про виконання всіх пунктів, про які йшла мова в даній статті.