Скорочення співробітника: покрокова інструкція процедури

Пункт другий

Якщо відбувається скорочення співробітника, покрокова інструкція передбачає проведення наступного етапу – відбору ряду фахівців, які будуть звільнені. В процесі важливо враховувати правило переваги на те, щоб залишитися на своєму робочому місці. Їм володіють деякі групи співробітників. Так, наприклад, не можна звільнити тих, хто піклується про неповнолітнього або про інваліда, жінок, які перебувають у декретній відпустці, а також одиноких матерів, на чиєму утриманні знаходяться неповнолітні діти.

Крім цього, актуальне законодавство Російської Федерації визначає черговість груп співробітників, в якій вони можуть бути схильні до скорочення. Наприклад, ті, хто має науковий ступінь, величезний досвід роботи або високу кваліфікацію, скорочуються в саму останню чергу. Проте ці критерії можна визначати суб’єктивно, на підставі виключно особистих переваг. Продуктивність і кваліфікація повинні бути підтверджені документально. Якщо працівник брав участь у будь-яких бойових діях або раніше отримав травму під час виконання своїх службових обов’язків, його в принципі не можна звільнити. Також ті, хто є безпосередніми авторами або розробниками будь-яких винаходів, не можуть підпадати під скорочення співробітника. Покрокова інструкція в 2017 році також виділяє важливий нюанс: у переважної більшості організацій перевагу мають подружжя військовослужбовців або ті, хто, залишивши військову службу, отримав своє перше місце роботи. Все це описує Трудовий кодекс Російської Федерації.