Скорочення співробітника: покрокова інструкція процедури

Звіт про скорочення

Які ще існують формальності, які супроводжують скорочення співробітника? Покрокова інструкція в 2016 році зобов’язує роботодавця протягом десяти днів після того, як трудовий договір припинив свою дію, повідомити службу зайнятості про цей інцидент. Якщо він не зробить цього у визначені строки, компанія буде змушена заплатити штраф в розмірі суми, яку звільнений співробітник міг би заробити на даному підприємстві за рік. Це стосується і юридичних осіб, приватних підприємців.

Іноді роботодавці вирішують навмисно спотворити факти і внести неправдиву запис у трудову книжку працівника. Тоді причина звільнення формулюється не як скорочення, а “за погодженням сторін”. Це полегшує життя роботодавцю, так як в такому випадку немає необхідності повідомляти службу зайнятості.

Разом з тим, звіт про скорочення повинен бути не тільки своєчасно надано, але і виключно правильно заповнений. Так, наприклад, важливо внести в нього паспортні дані звільненого співробітника, назва посади, яку він займав, код спеціальності, який можна знайти в трудовому кодексі, розмір середньої заробітної плати, яку працівник отримував за місяць, а також його кваліфікаційний рівень. При необхідності (якщо це має значення) можна вказати, яке саме освіта має працівник. Якщо у нього є група інвалідності, про це також слід повідомити. Для чого призначається вся ця інформація? Використання такого роду даних допоможе співробітникам служби зайнятості швидше підібрати для такого співробітника підходяще місце роботи. Даний документ повинен бути обов’язково завірений підписом та мокрою печаткою.