Скорочення штату працівників по ТК РФ: процедура і правила

Кого не вийде скоротити?

Існують певні працівники, яких не вдасться скоротити, так як вони відносяться до вразливим категоріям населення. Кого не можна скоротити? Скорочення штату працівників по ТК РФ не може стосуватися всіх осіб, що спрямовуються до ст. 261 ТК. До них належать спеціалісти:

• жінки, які виховують дітей-інвалідів поодинці;
• одинокі батьки, які займаються вихованням дітей, яким ще не виповнилося 14 років;
• жінки, які мають дітей до трьох років;
• батьки, які є єдиними годувальниками неповнолітнього інваліда;
• вагітні жінки.

Вищевказані громадяни не можуть скорочуватися ні при яких умовах. Якщо порушується ця вимога, то керівник фірми не тільки сплачує значні штрафи, але і може притягуватися до кримінальної відповідальності. Тому важливо розібратися, як правильно здійснюється скорочення штату працівників з ТК РФ, кого не можна скоротити, а також які дії повинні виконуватися роботодавцем для обліку всіх вимог законодавства.

Коли не вдасться звільнити працівника?

Додатково при скороченні не допускається звільняти фахівців при наступних умовах:

• не було передано співробітнику повідомлення у встановлені терміни, тому якщо звільнити людину при таких умовах, то він може звернутися в суд для визнання незаконними дій роботодавця;
• погоджується фахівець перевестися на іншу вільну посаду в компанії.

При пропонуванні вільних вакансій неодмінно враховується кваліфікація, стан здоров’я та досвід працівника.