Скорочення штату працівників по ТК РФ: процедура і правила

Як сповіщається центр зайнятості?

Керівник компанії повинен не тільки грамотно повідомити працівників про скорочення, але і повідомити ці відомості центру зайнятості. Для цього складається письмове повідомлення, що містить відомості:

• прізвища всіх співробітників, скорочуваних на підприємстві;
• посади, займані цими фахівцями;
• їх кваліфікація та досвід роботи;
• розмір середнього заробітку.

Якщо будуть звільнені співробітники масово, то повідомлення надсилається за три місяці до цієї події. Для ІП встановлюються більш короткі терміни, тому підприємці можуть повідомляти центр зайнятості за 2 тижні до скорочення працівників.

Додатково слід повідомляти профспілка, якщо він є в компанії.

Висновок

Скорочення штату або працівників – це складна процедура, яка зачіпає багатьох людей і структур. Процес повинен виконуватися тільки в правильній послідовності дій та з урахуванням вимог законодавства. Порушення з боку роботодавця можуть стати підставою для притягнення його до відповідальності.

Важливо заздалегідь оповістити про скорочення самих працівників, центр зайнятості і профспілка. При цьому враховується мотиваційний думку державних організацій щодо застосовуваної процедури. При певних умовах скорочення може визнаватися незаконним.