Скорочення штату працівників по ТК РФ: процедура і правила
Нюанси повідомлення працівників
Обов’язковою умовою для грамотного скорочення штату працівників по ТК РФ виступає правильне і своєчасне повідомлення фахівців про плановане подію. До основних нюансів даного процесу належить:
- повідомлення формується в письмовому вигляді;
- на ньому повинні розписатися всі співробітники, які будуть скорочені;
- ознайомити працівників з документом слід за два місяці до скорочення;
- допускається зменшити цей термін тільки за умови, коли сам працівник бажає достроково розірвати відносини з роботодавцем, але при цьому за ним зберігаються всі гарантії та виплати.
Якщо у встановлені строки фахівці не повідомляються про скорочення, то вони через суд можуть оскаржити таке рішення. Додатково вони можуть подати скаргу в трудову інспекцію, що призведе до залучення керівництва підприємства до відповідальності.
Треба повідомляти профспілка?
На підставі положень ст. 82 ТК неодмінно профспілка повинен приймати участь у всіх питаннях, що мають відношення до скорочення штату працівників по ТК РФ. Тому керівниками підприємств враховуються наступні нюанси:
- після того як буде прийнято відповідне рішення про скорочення фахівців, необхідно за два місяці до цієї події повідомити профспілка;
- якщо планується зовсім масове звільнення фахівців, то повідомлення передається за три місяці до звільнення працівників;
- обов’язково керівництво підприємства повинно враховувати мотивоване думку профспілки, тому розглядається цим органом рішення та наказ протягом 7 днів;
- після цього надається відповідь, який може бути позитивним або негативним;
- згоду на скорочення діє тільки один місяць, але при необхідності його можна отримати повторно;
- якщо скорочується фахівець, який є керівником профспілки, то для отримання мотивованого думки слід направити повідомлення в вищестоящу організацію.
Якщо роботодавцем не дотримуються дані вимоги, то це може стати підставою для поновлення звільнених працівників на посаді.
