Скорочення штату працівників по ТК РФ: процедура і правила

Які призначаються виплати?

Обов’язково призначаються виплати працівнику за скороченням штату. ТК РФ містить дані про те, як правильно розраховується сума, яка обов’язково повинна перераховуватися скорочуваним фахівцям. До основним правилам процесу належить:

• кошти правильно розраховуються та сплачуються співробітникові безпосередньо в день звільнення;
• допускається переносити цей термін виключно в ситуації, якщо проводиться оспорювання суми виплати через суд;
• розмір допомоги залежить від різних факторів.

Нерідко працівники стикаються з тим, що роботодавець просить їх звільнитися за власним бажанням, але у цьому випадку не зможуть розраховувати фахівці на вихідну допомогу. Тому важливо точно дотримуватися вимог ТК. При скороченні штату працівників по ТК РФ виплати для сіверян будуть значними за рахунок їх високої зарплати. Тому в інтересах самих фахівців наполягати на правильному оформленні скорочення.

При розрахунку по ТК РФ виплати працівнику за скороченням штату враховуються різні моменти:

• був громадянин постійним або тимчасовим працівником;
• який розмір його зарплати, причому для цього важливо розрахувати його середній дохід компанії за два роки роботи;
• кількість оформлюваних за цей період лікарняних;
• враховуються службові поїздки і невикористані відпустки.

Розрахунком займається бухгалтер компанії, але кожен фахівець може самостійно перевірити правильність визначення вихідної допомоги.