Скорочення штату працівників по ТК РФ: процедура і правила

Види скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників по ТК РФ може здійснюватися роботодавцем тільки за наявності вагомих підстав. При цьому обов’язково вносяться значущі і численні поправки до штатний розклад. На підставі таких коригувань звільняються фахівці, чиї посади потрапили під скорочення. Важливо не плутати два різних поняття, представлених скороченням чисельності або штату працівників. ТК РФ чітко розмежовує ці поняття:

• скорочення чисельності передбачає, що за результатами коригування штатного розкладу зменшується число штатних одиниць у відношенні однієї посади, наприклад, в організації працювало чотири монтажника, а після змін залишається тільки два фахівця на цій посаді;
• скорочення штату припускає, що видаляються з організації окремі посади або зовсім структурні підрозділи, в тому фірмі повністю скорочуються всі монтажники.

Хоча дві вищевказані процедури є різними, їх реалізація здійснюється за схожим сценарієм.

Підстави для процедури

Усі роботодавці повинні розбиратися в процедурі та правилах скорочення штату працівників по ТК РФ. Тому спочатку повинні з’явитися дійсно вагомі підстави для застосування даного процесу. До них відноситься:

• економічна криза в компанії, призводить до того, що фірма не може далі містити велику кількість штатних працівників;
• зміна напряму діяльності, тому певні фахівці перестають бути потрібними для роботи підприємства;
• внесення змін у податкове законодавство;
• реорганізація підприємства;
• зміна власника, приймає рішення вести діяльність в іншій сфері.

Незалежно від причини, важливо грамотно оформити таке рішення, а також врахувати думку профспілки та трудової інспекції. Існують певні ситуації, при яких скорочення може визнаватися незаконним, тому працівники, звільнені з компанії, можуть звернутися до суду для отримання компенсації або притягнення керівника підприємства до відповідальності.