Скорочення штату працівників по ТК РФ: процедура і правила

Якими гарантіями та правами володіють працівники під час скорочення?

По ТК РФ скорочення чисельності або штату працівників – це складні і тривалі процеси, що вимагають дотримання певних вимог та оповіщення державних установ. При цьому у працівників, які звільняються з організації, виникають певні права та гарантії. Їх основним призначенням є можливість пом’якшити наслідки втрати роботи для працівників та адаптуватися до нових умов.

Якщо провадиться достроково скорочення штату працівників з ТК РФ, можуть розраховувати працівники на додаткові гарантії, а при цьому вони отримують ті ж виплати, що і при стандартному скорочення.

До основних прав працівників належить:

• обов’язково роботодавець повинен запропонувати фахівцям зайняти інші вакансії в компанії, якщо є вільні посади на підприємстві, відповідні навичок і кваліфікації співробітників;
• якщо у підприємства є філії в інших регіонах, то робота може бути запропоновано в таких підрозділах;
• на підставі письмової заяви працівник може скорочуватися достроково, отримуючи при цьому середньомісячний заробіток та вихідну допомогу;
• роботодавець зобов’язаний повідомити центр зайнятості про заплановане скорочення за два чи три місяці до безпосереднього процесу, що дозволяє звільненим громадянам більш оперативно знайти оптимальне місце для працевлаштування.

Самі працівники організацій повинні добре розбиратися в правилах та особливості скорочення, так як це дозволить їм обстоювати власні інтереси. Якщо з якої-небудь статті ТК РФ скорочення штату працівників здійснюється з порушеннями, то співробітники підприємства можуть написати скаргу в трудову інспекцію, на підставі якої фірма буде притягнута до відповідальності.