Скорочення штату працівників по ТК РФ: процедура і правила

У кого є право залишитися у фірмі?

У деяких працівників є переважне право залишитися працювати в компанії при скороченні. Всі такі фахівці перераховуються до ст. 179 ТК. Тому перевага віддається наступним працівникам:

• громадяни, у яких на утриманні знаходиться кілька осіб;
• працівники, які отримали в процесі роботи каліцтво або професійне захворювання;
• інваліди ВВВ;
• співробітники, які підвищують кваліфікацію без відриву від трудової діяльності, причому ініціатором цього процесу повинен виступати роботодавець.

В процесі складання і підписання колективного договору керівник підприємства може передбачати для інших співробітників наявність переважного права на збереження робочого місця при скороченні штату.

Коли скорочення визнається неправомірним?

Роботодавці повинні враховувати всі вимоги законодавства, а інакше за рішенням інспекції або суду скорочення може визнаватися незаконним. Співробітники повинні самі стежити за тим, щоб дотримувалися їхні права. Тому скорочення буде неправомірним при наступних умовах:

• не пропонувалася співробітникам інша робота в компанії;
• керівник підприємства наполягає на тому, щоб співробітники написали заяву про звільнення за власним бажанням;
• повідомлення про скорочення не було передано фахівцям у встановлені терміни;
• звільняються працівники, які перебувають у відпустці або на лікарняному;
• відсутність наказу, що містить дані про скорочення співробітників;
• в останній день роботи фахівців не виробляються з ними всі необхідні розрахунки.

За таких умов працівники можуть звернутися зі скаргою до інспекції праці. Компанія та її посадові особи будуть притягнуті до адміністративної відповідальності. Додатково фахівці можуть подати позов до суду, щоб стягнути з колишнього роботодавця завдану моральну шкоду або зовсім оскаржити скорочення.