Скорочення штату працівників по ТК РФ: процедура і правила

Порядок організації процесу

Процедура скорочення штату працівників по ТК РФ виконується в правильній послідовності дій:

• як тільки буде прийнято рішення керівниками підприємств, видається відповідний наказ;
• відповідальна особа компанії визначає, кого не допускається скорочувати, а кого доведеться звільнити;
• особи, які мають переважне право залишитися в компанії, перераховуються до ст. 170 ТК;
• всі особи, що не володіють цим правом, підлягають звільненню шляхом скорочення;
• письмово повідомляються працівники про майбутню подію;
• їм пропонується можливість зайняти іншу посаду в організації, на підставі ст. 81 ТК;
• така посада може відповідати кваліфікації спеціаліста або бути нижчої, дозволяється тому, щоб оплата за нею була менше, ніж за займаної раніше посади;
• при пропонуванні посади враховується, що у працівника не повинно бути медичних протипоказань;
• повідомляються співробітники про скорочення за два місяці до події, причому для цього використовується письмовий документ, що підписується всіма вибраними фахівцями, перечисляющимися в наказі;
• якщо співробітник відмовляється підписувати повідомлення, то відповідальною особою підприємства формується відповідний акт;
• якщо не бажають працівники обіймати будь-які інші посади в компанії, то вони скорочуються в призначений термін, для чого їм перераховуються належні виплати та вихідну допомогу;
• в день звільнення надається спеціалісту трудова книжка, де зазначається про його скорочення, а також передається довідка 2-ПДФО, що містить відомості про дохід громадянина протягом останніх двох років.

Протягом двох місяців працівники можуть займатися пошуком нового місця для працевлаштування. Якщо вони знайдуть роботу до безпосереднього звільнення, то вони можуть отримати розрахунок заздалегідь.

Правила скорочення штату працівників по ТК РФ враховують, що термін у 2 місяці встановлюється тільки для постійних працівників, а для тимчасових він зменшується до двох тижнів. Якщо зовсім працює фахівець в компанії менше двох місяців, то його повідомити про скорочення можна за три дні до цього процесу.