Скорочення штату працівників по ТК РФ: процедура і правила

Як складається наказ?

Роботодавці повинні знати, як правильно оформити скорочення штату працівників по ТК РФ. Для цього виконуються керівниками компаній послідовні дії:

• спочатку приймається відповідне рішення, тому якщо є кілька засновників підприємства, то проводиться загальні збори, де здійснюється голосування і формується протокол;
• на підставі прийнятого рішення видається наказ, який містить дані про необхідність скорочення конкретних працівників або посад;
• в документації обов’язково вказується, протягом якого часу буде виконана процедура;
• призначаються особи, відповідальні за реалізацію процесу;
• якщо реалізується масове скорочення, то додатково потрібно створити спеціальну комісію, яка буде займатися всіма питаннями, що стосуються цієї процедури.

Скорочення штату працівників по ТК РФ вважається достатньо складним та тривалим процесом, під час реалізації якого повинні дотримуватися численні правила. Якщо вони будуть порушені, то це стане підставою для притягнення посадових осіб до відповідальності.