Психологічний клімат в колективі – це що таке? Вивчення і формування

Від того, який існує психологічний клімат у колективі, багато в чому залежить ефективність діяльності будь-якої організації. Причому позитивний результат кожного члена команди визначає успішність всього підприємства. Тільки перебуваючи в здоровій обстановці, можна генерувати цікаві ідеї, розкривати свій потенціал, а також грамотно і швидко втілювати в життя складні проекти.

Що таке психологічний клімат?

Психологічний клімат в колективі – це комплексна характеристика міжособистісних стосунків, ступеня задоволеності працівників умовами праці та кількісною оцінкою (тобто, зарплатою) їх діяльності в групі, а також умов, які сприяють (а може бути, і перешкоджають) продуктивної спільної роботи і всебічному розвитку особистості в даної конкретної спільності людей.

Сприятливий психологічний настрій сприяє трудової мотивації і підвищує рівень соціального оптимізму всіх і кожного. Соціально-психологічний клімат в колективі (СПКК), поддерживающийся на нормальному рівні, дозволяє кожному учаснику трудового процесу відчувати себе частинкою величезної групи осіб, що вносить певний внесок у загальну справу. Тим самим у людини підтримується інтерес до того, чим він займається, що є спонукальним чинником до справедливої оцінки успіхів (а часом, і невдач) не тільки власних, але й колег по службі і всього підприємства в цілому.

Психологічний клімат – це цілком певна система звичаїв і норм, прийнятих в цій конкретній групі людей. Кожен учасник трудового процесу залежить один від одного (тобто працюють так звані соціальні зв’язки), в той же час вони залежать від спільно виконуваних функцій (тобто функціонують зв’язку завдань).

СПКК впливає на продуктивність праці, на ставлення працівників до організації взагалі, так і до конкретного керівника зокрема, а також до своїх безпосередніх обов’язків.