Психологічний клімат в колективі – це що таке? Вивчення і формування

Що може вплинути на психоклимат?

Основні фактори, що визначають соціально-психологічний клімат у колективі:

• Задоволеність, а значить, і привабливість того, чим доводиться займатися в даній конкретній організації.
• Умови праці.
• Режим.
• Кількісне вираження оцінки праці (тобто розмір заробітної плати).
• Загальний стиль керівництва.
• Можливість кар’єрного зросту.

• Взаєморозуміння і бажання прийти на допомогу у випадку необхідності, тобто вміння «підставити плече».
• Наявність тільки одне лідера, а саме керівника (якого, до речі, повинні визнавати абсолютно всі співробітники). В іншому випадку в колективі будуть присутні «розбрід і хитання», які ні до чого доброго не приведуть.
• Спрацьованість всіх учасників трудового процесу (тобто чітке розмежування функцій).
• Сумісність на рівні невеликої групи або всього офісу в цілому.
• У колективі має бути присутня атмосфера співпраці, а не придушення один одного.
• Згуртованість.
• На створення психологічного клімату в колективі впливає організаційна культура в цілому.
• Визнання кожним працівником професійних якостей і заслуг інших учасників трудового процесу.
• Характер взаємовідносин між колегами. У колективі може наростати напруженість з-за того, що одні люди відрізняються коммуникативностью і відкритістю, а інші – досить потайливі і нетовариські.
• Особисті якості кожного працівника, а також його освіченість і рівень культури.

На замітку! Наявність агресивних, заздрісних, самолюбних, образливих і всім незадоволених співробітників негативним чином позначається на створенні сприятливого психологічного клімату в колективі і роботи всього підприємства в цілому. Якщо таке спостерігається, то можуть допомогти певні тренінги або робота психолога з окремими індивідуумами. Іноді подібні заходи допомагають поліпшити обстановку в колективі, але не завжди.

Зупинимося на деяких факторах соціально-психологічного клімату колективу детальніше.