Психологічний клімат в колективі – це що таке? Вивчення і формування

Пошук «козла відпущення»

В ролі «хлопчика для биття» вибирають або людини, або групи осіб, які не мають до події абсолютно ніякого відношення. Але вони відрізняються від інших працівників тим, що їх поведінка не схоже на загальноприйняте, і такі люди не здатні постояти за себе (тобто не володіють сильним характером). Тому саме вони (ці «білі ворони») і стають об’єктами для нападок, необґрунтованих звинувачень і ворожого ставлення з боку всіх інших. Наявність «козла відпущення» дозволяє колективу компанії виробити деяку розрядку напруженості та незадоволеності, які, як правило, накопичуються у великому обсязі там, де панує атмосфера страху та недовіри. Подібні дії допомагають працівникам підтримувати уявну згуртованість.

На замітку! Такий «хлопчик для биття» іноді життєво необхідний для нормальної роботи деяких колективів, так як виступає в ролі своєрідного «клапана», що дозволяє «випустити пар» того негативного, що накопичилося.

Чому так важливі взаємини між колегами

Ми вже говорили, що морально-психологічний клімат у колективі залежить від характеру комунікацій та особистісних якостей кожного співробітника. Так, такі показники, як вологість у приміщенні, температурний режим, освітленість, тобто санітарно-гігієнічні умови, дуже важливі для нормальної роботи колективу. Але характер взаємовідносин між співробітниками також впливає на психоклимат в колективі (може, навіть і в більшій мірі). Якщо працівники добре коммутіруют один з одним, то це допомагає людям розкривати свій творчий потенціал, проявляти ініціативу і швидко справлятися з поставленими цілями. В іншому ж випадку виникає бажання «закритися», «не висовуватися» і швидше покинути такий колектив.