Психологічний клімат в колективі – це що таке? Вивчення і формування

Сприятливий психоклимат

Критерії сприятливого психологічного клімату в колективі:

• Оптимізм і впевненість у майбутньому», які мають усі працівники.
• Радість комутувати один з одним.
• Довірчі відносини між співробітниками, які не виключають вимогливості по відношенню один до одного.
• Задоволеність тим, що працюєш в даному колективі.
• Наявність почуття комфортності і захищеності.
• Шанобливе та справедливе ставлення до всіх учасників трудового процесу.
• Вітаються і заохочуються працьовитість, безкорисливість, чесність.
• Наявність взаємовиручки.
• Повна інформованість співробітників про намічених цілях і способах їх виконання.
• У співробітників зберігається лояльне ставлення до керівництва компанії і підприємства в цілому.
• Сприятливий психологічний клімат у колективі виражається в тому, що всі учасники трудового процесу не тільки працюють із задоволенням, але і відпочивають теж.
• Керівництво не «тисне» на підлеглих і залишає за ними право приймати важливі для діяльності тієї чи іншої групи рішення.
• Нових працівників позитивно зустрічають в колективі.
• Вільнодумство. Співробітники не відчувають ніякого страху при висловлюванні своїх думок з того чи іншого питання (включаючи критику з приводу ділових якостей колег).
• Існує можливість інтелектуального та професійного зростання, а також дається можливість проявляти свій творчий потенціал.
• Кожен працівник готовий у повній мірі нести відповідальність за виконану роботу.
• Успіх і невдачі розділяються всіма співробітниками.
• Кожен працівник з радістю вносить свій особистий вклад у загальну справу.
• Можливість робити помилки, не відчуваючи при цьому страху покарання.