Психологічний клімат в колективі – це що таке? Вивчення і формування

Стиль керівництва

Існує кілька стилів управління, які безпосередньо визначають наявність або відсутність психологічного комфорту в колективі:

• Демократичний стиль (або колегіальний).
• Авторитарний (тобто директивний).
• Ліберальний (так званий анархічний або попустительский).

Демократичний стиль

Цей тип управління базується на дуже щирих і дружніх відносинах всіх членів команди, а також доброзичливості і товариськості. В цьому випадку всі відповідальності, повноваження та ініціативи розподілені між керівником, його заступниками та підлеглими. Всі рішення приймаються колегіально.

Директору, який взяв за основу демократичний стиль управління, важлива думка підлеглого йому колективу з приводу ключових виробничих питань. Спілкування керівника з працівниками відбувається виключно у формі побажань, прохань, порад і рекомендацій. Не виключаються заохочення за швидко і якісно виконану роботу. Спілкування відбувається у ввічливій і доброзичливій формі. У разі необхідності використовуються накази (вкрай рідко).